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由中國(guó)工控網(wǎng)主辦的“2013中國(guó)自動(dòng)化年會(huì)、第十一屆自動(dòng)化年度評(píng)選頒獎(jiǎng)晚會(huì)”于1月22日在上海外高橋皇冠假日酒店舉行。繼2012年之后，魏德米勒大中華區(qū)總裁宛晨先生再次榮獲“經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，同時(shí)魏德米勒也連續(xù)兩年榮獲“最佳雇主獎(jiǎng)”的稱號(hào)。
近年來魏德米勒連續(xù)保持兩位數(shù)的高增長(zhǎng)率，中國(guó)市場(chǎng)的銷售業(yè)績(jī)不斷擴(kuò)大，已經(jīng)位列魏德米勒集團(tuán)三甲之列。并且魏德米勒已經(jīng)完成了從接線端子為主業(yè)的電聯(lián)接產(chǎn)品制造商成功轉(zhuǎn)型成為為電氣聯(lián)接、傳輸領(lǐng)域和工業(yè)環(huán)境提供電源、信號(hào)及數(shù)據(jù)處理等工作條件的國(guó)際領(lǐng)先解決方案供應(yīng)商。雖然2012年整個(gè)行業(yè)都受到了全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，但是魏德米勒在宛總的帶領(lǐng)下，依舊創(chuàng)下了諸多佳績(jī)。除了繼續(xù)在機(jī)械、電力、過程控制等行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展外，魏德米勒還會(huì)積極開拓新興市場(chǎng)，如智能電網(wǎng)、光伏、新能源汽車等行業(yè)。魏德米勒不斷深入這些新興行業(yè)，與行業(yè)協(xié)會(huì)、專家的密切溝通加深了魏德米勒對(duì)于行業(yè)需求的認(rèn)識(shí)和了解，并積極參與到未來市場(chǎng)和科技的發(fā)展趨勢(shì)探索工作中。同時(shí)通過與新興行業(yè)客戶的客緊密交流和合作，為其提供了大量可靠、高效、創(chuàng)新的解決方案。在魏德米勒專業(yè)的行業(yè)團(tuán)隊(duì)、雄厚的研發(fā)實(shí)力、高效的執(zhí)行力、高品質(zhì)的服務(wù)等多方面的支持下，魏德米勒已經(jīng)在這些新興行業(yè)里取得了驕人的成績(jī)。
此外宛總依舊堅(jiān)持研發(fā)本地化、人才本地化、服務(wù)本地化，以不斷增強(qiáng)魏德米勒中國(guó)的綜合實(shí)力。研發(fā)本地化，使得產(chǎn)品開發(fā)有的放矢可順利進(jìn)行。雖然在經(jīng)濟(jì)環(huán)境受到影響的情況下，魏德米勒還是堅(jiān)持在研發(fā)上的投入。2012年推出多款新品，包括TERM系列繼電器、ACT20M系列隔離器、IEMS3000系列工業(yè)以太網(wǎng)交換機(jī)、VPU系列電涌保護(hù)器、PRO-E系列電源等產(chǎn)品，并且這些產(chǎn)品備受業(yè)內(nèi)好評(píng)，可以說這有賴于魏德米勒中國(guó)成功的產(chǎn)品和行業(yè)策略所帶來的在新產(chǎn)品研發(fā)上的突破。魏德米勒還積極致力于本地化人才的培育。例如2012年6月，第二屆魏德米勒獎(jiǎng)學(xué)金頒獎(jiǎng)典禮在上海交通大學(xué)隆重舉行，為23名學(xué)生頒發(fā)了獎(jiǎng)學(xué)金。魏德米勒看中高校之間展開戰(zhàn)略性的合作，促進(jìn)工業(yè)自動(dòng)化人才培育。在服務(wù)上魏德米勒也力求創(chuàng)新，為客戶提供真正能讓其受益的增值服務(wù)。今年魏德米勒今年還推出了在線中文樣本以及裝置聯(lián)接件72小時(shí)的免費(fèi)服務(wù)，這些都旨在為客戶提供更加便捷、專業(yè)、實(shí)用、高效和創(chuàng)新的服務(wù)。
魏德米勒一直秉承“企業(yè)家精神、人性化管理、服務(wù)為先以及創(chuàng)新精神”的企業(yè)文化。為了順應(yīng)企業(yè)國(guó)際發(fā)展的需求，魏德米勒關(guān)注資源和信息的交流共享。在上海建立了魏德米勒亞太區(qū)學(xué)院，始終致力于為每一位員工提供和諧、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型的工作環(huán)境，意在加強(qiáng)教學(xué)、培訓(xùn)和知識(shí)的信息共享，以提升魏德米勒在國(guó)際舞臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力，成為具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，優(yōu)質(zhì)服務(wù)和社會(huì)責(zé)任感的國(guó)際性企業(yè)。此外，魏德米勒的素質(zhì)能力模型、職業(yè)發(fā)展階梯、內(nèi)部輔導(dǎo)以及繼任者計(jì)劃在培養(yǎng)員工具備主人翁意識(shí)的同時(shí)，將更幫助他們?nèi)?shí)現(xiàn)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因?yàn)橄嘈艈T工的成功就是公司的成功，以員工為本、吸引人才、留住人才永遠(yuǎn)是魏德米勒發(fā)展的主旋律。
此次榮獲中國(guó)工控網(wǎng)所頒發(fā)的兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，是在2012這個(gè)市場(chǎng)波動(dòng)的一年里對(duì)于魏德米勒管理層正確的的策略方針以及魏德米勒全體員工共同艱苦努力所取得不菲成績(jī)的肯定，但同時(shí)也激勵(lì)著魏德米勒在新的2013年，無論經(jīng)濟(jì)環(huán)境如何變化，魏德米勒都將繼續(xù)努力走出一條創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展之路，“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，攜手奮進(jìn)贏未來”，讓我們期待著魏德米勒與中國(guó)自動(dòng)化領(lǐng)域一起迎來又一個(gè)輝煌的明天。
